Unser Prozess

Ein entspanntes Gespräch mit einer Kollegin aus dem Recruiting, damit wir uns kennenlernen können. Hier geht es darum, deine und unsere Erwartungshaltungen abzuklopfen und zu schauen, ob die Chemie stimmt. Wir wollen bewusst keine klassischen Interviews führen. Du musst uns nicht deine Stärken und Schwächen aufzählen und wir fragen auch nicht wie viele Tennisbälle in einen Smart passen – versprochen! Deshalb löchere uns im Gespräch gerne mit Fragen.

Mit der Probeaufgabe zeigst du uns dein Know-how und testest gleichzeitig, wie es wäre bei uns zu arbeiten.

In einem etwa 60-minütigen Videocall lernst du zwei Expert:innen des Fachbereichs kennen. Es geht darum, dass wir dir im Detail erzählen können, was dich erwartet. Natürlich gibt es auch jede Menge Raum für deine Fragen und zum Fachsimpeln.

Lerne dein zukünftiges Team kennen – hier sind auch alle anderen Teamkolleg:innen am Start. Denn: Wir können dir noch so viel vorschwärmen – den Teamspirit spürst du erst, wenn du das gesamte Team kennenlernst. Das ist übrigens auch der letzte Schritt in unserem Bewerbungsprozess, denn bei AOE entscheiden die Teams selbst über ihren Team-Zuwachs.

Kurz nach deinem Teamkennenlernen sprechen wir uns erneut, um uns gegenseitig Feedback zu geben. Das ist der Punkt, an dem wir besprechen, ob wir zusammenkommen oder nicht.  Im Idealfall besprechen wir hier Starttermin, Gehalt und die weiteren Rahmenbedingungen. Jetzt wird auch dein Arbeitsvertrag erstellt, der dir in den nächsten Tagen zugeschickt wird. Es kann natürlich auch mal vorkommen, dass es nicht klappt. Wir geben dir dann gerne Feedback, was die Gründe waren.