Einstellungsprozess
In jedem Unternehmen ist der Prozess anders. Finde hier heraus, was dich bei uns erwartet.
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In jedem Unternehmen ist der Prozess anders. Finde hier heraus, was dich bei uns erwartet.
Über unsere Karriereseite kannst du dich ganz easy bewerben. Einfach kurz deinen CV hochladen und los geht's. Auch wenn für uns ein Anschreiben wirklich nicht wichtig ist, kannst du gerne das Textfeld nutzen für eine kleine begleitende Nachricht an uns. Da sind dir keine Grenzen gesetzt. Falls du schon jemanden bei AOE kennst oder dir jemand AOE empfohlen hat, kannst du das auch gerne als Kommentar erwähnen. Gib uns ein paar Tage Zeit, um deine Unterlagen zu sichten, danach melden wir uns direkt bei dir zurück!
Ein entspanntes Gespräch mit einer Kollegin aus dem Recruiting, damit wir uns kennenlernen können. Hier geht es darum, deine und unsere Erwartungshaltungen abzuklopfen und zu schauen, ob die Chemie stimmt. Wir wollen bewusst keine klassischen Interviews führen. Du musst uns nicht deine Stärken und Schwächen aufzählen und wir fragen auch nicht wie viele Tennisbälle in einen Smart passen – versprochen! Deshalb löchere uns im Gespräch gerne mit Fragen.
Lerne dein zukünftiges Team kennen – hier sind auch alle anderen Teamkolleg:innen am Start. Denn: Wir können dir noch so viel vorschwärmen – den Teamspirit spürst du erst, wenn du das gesamte Team kennenlernst. Das ist übrigens auch der letzte Schritt in unserem Bewerbungsprozess, denn bei AOE entscheiden die Teams selbst über ihren Team-Zuwachs.
Kurz nach deinem Teamkennenlernen sprechen wir uns erneut, um uns gegenseitig Feedback zu geben. Das ist der Punkt, an dem wir besprechen, ob wir zusammenkommen oder nicht. Im Idealfall besprechen wir hier Starttermin, Gehalt und die weiteren Rahmenbedingungen. Jetzt wird auch dein Arbeitsvertrag erstellt, der dir in den nächsten Tagen zugeschickt wird. Es kann natürlich auch mal vorkommen, dass es nicht klappt. Wir geben dir dann gerne Feedback, was die Gründe waren.
Sie sind nicht nur auf der Suche nach den Besten, sondern auch nach denen, die wirklich zu uns passen. Auch wenn es natürlich oft um eine sehr technische Stelle geht, wollen sie dich als Menschen kennenlernen. Mit einer guten Portion Bauchgefühl und einem Schuss Technologie haben sie das Perfect-Matching zu ihrer Spezialität gemacht. Ob früher oder später, in deinem Einstellungsprozess wirst du ihnen garantiert begegnen.
Möglicherweise hast du bei uns Stellenanzeigen entdeckt, die ein wenig generisch wirken. Das ist kein Zufall. Wir arbeiten mit Recruiting Pipelines, denn wir haben eine Vielzahl von Perspektiven, die wir dir anbieten können! Was bedeutet das konkret für dich? Wir lernen zunächst dich und deine Skills kennen und schauen dann gemeinsam, welches Team und welche Rolle am besten zu dir passt. It's up to you! Praktisch perfekt auf dich und deine Bedürfnisse zugeschnitten. Klingt doch ziemlich cool, oder?
Gruselig aber wahr: bereits vor deinem ersten Tag kennt dich ganz AOE. Und das, obwohl viele neue Kolleg:innen remote bei uns starten. Wie machen wir das? Wir kündigen dich natürlich an. Deine neuen Kolleg:innen wissen also bereits, dass du am Start bist. So bist du schon vor Tag Eins fester Teil des Teams und natürlich freuen sich alle auf dich!
An deinem ersten Tag erwartet dich ein voll ausgestatteter Arbeitsplatz und dein:e Mentor:in, die/der dir in den ersten Tagen und darüber hinaus mit Rat und Tat zur Seite steht. Wenn du remote arbeitest, bekommst du deine notwendige Hardware vorher zugeschickt, um pünktlich durchzustarten.
Das AOE Onboarding begleitet dich in den ersten Wochen. Hier tauchst du ins AOE-Universum ein und erledigst natürlich erste Warm-Up-Aufgaben. Neben deinem Mentor sind auch ein Buddy sowie die HR-Kolleg:innen wichtige Ansprechpartner:innen für dich. Sie alle haben den Überblick über alles, was bei AOE läuft und unterstützen dich in allen Dingen, die dir den Start erleichtern. Neben dem Newcomer Summit steht dir eine für dich individuell gestaltete Onboarding Page zur Verfügung. Dort kannst du ganz eigenständig die wichtigsten Punkte abarbeiten, damit deinem optimalen Start bei AOE nichts im Wege steht. Danach hast du die Möglichkeit, dich auszutoben: Entscheide selbst, wann und in welcher Reihenfolge du die Punkte der zweiten Etappe bearbeiten möchtest! Dann hast du alles gesehen, was du bei AOE zum Durchstarten brauchst.
Für deinen perfekten Start haben wir das Mentoring Programm. Dein:e Mentor:in ist verantwortlich für deine fachliche Einarbeitung und ist in der Regel ein direktes Teammitglied – das beinhaltet sowohl das Ankommen im Team, das Verständnis des Kunden und der Kunden-Domäne, als auch die technische Einarbeitung. Sie/Er kümmert sich darum, dass dir diese Inhalte in den ersten Wochen vermittelt werden, sodass du schnell arbeitsfähig bist. Außerdem hilft sie/er dir, dich durch unsere internen Prozesse zu navigieren und beantwortet all deine Fragen. Dein Buddy ist dein „sozialer Kleber“, der dich gut im Unternehmen mit anderen Kolleg:innen vernetzt, die AOE-Kultur und -Werte vermittelt und dir Möglichkeiten aufzeigt, wie du dich außerhalb des Teams engagieren kannst. Er ist zusätzlich zum Mentor immer für dich da und steht dir bei Fragen und Unklarheiten zur Seite.
Hoch motivierte IT-Expert:innen sind bei AOE immer gefragt. Bewirb dich also gerne initiativ bei uns. Hier entlang.
Unser Recruiting-Team erreichst du unter jobs[at]aoe.com.
Wir haben regelmäßig Stellen für Werkstudent:innen oder Praktikant:innen in unterschiedlichen Bereichen ausgeschrieben. Schau am besten direkt auf unserer Studi-Seite vorbei.
